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Ｑ．労働組合には加入しなければいけないものなの？
Ａ．労働組合の加入には主に二種類の考え方があります。
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①ユニオンショップ
・・・会社に入社後、一定期間内に労働組合に必ず加入する必要があります。 また、組合に加盟しない場合や、組合員資格を失うと、会社を解雇され ます。
②オープンショップ
・・・労働組合への加入・不加入が雇用の条件でなく、労働組合への加入は 労働者の任意であるとする制度です。労働者が、採用・解雇・労働条件 などについて、労働組合に加入していてもいなくても、使用者から平等 の扱いを受ける制度です。
ＪＲ東海ではこのオープンショップ制をとっています。
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ＪＲ東海では、オープンショップ制をとっています
から、どの組合に加入するか、また加入しないかは基本的に自由です。
こうした中、私たちのＪＲ東海ユニオンは
ＪＲ東海社員の約９０％が加入する最大の労働組合です。
日々組合員の皆さんの声を受け止めることに努め、これをもとに労使交渉を行い、さまざまな労働条件を改善してきています。
また、
スケールメリットを生かして共済活動も充実
しており、
職場での助け合いやレクリエーション
も楽しく行われています。
それではＪＲ東海ユニオンがどんな組織かは、もう少し勉強してみましょう・・・。
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ついて契約をして働いている状態にあります。（個別労働契約）
働く条件完璧！という会社もあるかもしれませんが、よくよくみてみれば「もっと給料をよくしてほしいな」「職場をこうしたらもっと使いよいのに」などの一人ひとりが考える意見はあるはずです。
こうした意見は、一人ひとりが考えたり、愚痴を言ったりするだけではなかなか改善に結びつきません。
そこで、
労働組合として働く者同士がまとまり、組織として働く者の意見をとりまとめ、会社と話し合いをすることで、解決に向けた大きな力となるのです。
といいます。
ＪＲ発足以降も、残念ながら労働組合は離合集散を繰り返してきました。こうした中、
労使間で「新宣言」を締結
し、
ＪＲ東海労組と東海鉄産労（共に当時）が、「分裂と対立の歴史に終止符を打つ」ことを宣言
して結成したのが、私たちＪＲ東海ユニオンなのです。
過去にはＪＲ東海労組（当時）と東海鉄産労（当時）が締結し、また平成５年３月15日にＪＲ東海労組と東海鉄産労が統一した際に改めてＪＲ東海会社と再締結した、私たちＪＲ東海ユニオンの労使関係の原点となる、大切な「労使共同宣言」です。
内容は、
荒廃した労使関係が国鉄破綻の一因となったことを共に反省し、社業の発展と組合員（社員）の幸福増進のためには、健全で対等な労使関係が大前提であることを確認したもの
です。
ＪＲ東海には、他のＪＲ各社とも同様に、国鉄時代からの経緯もあり、残念ながら複数の労働組合が併存しています。
労働組合は、組合員がまとまっているほど大きな力を発揮します。その意味から、こうした複数の組合が併存している状態は、組合員にとって決して望ましい状態ではないと考えます。
各労働組合はそれぞれ異なった考え方や運動スタイルを持っています。私たちＪＲ東海ユニオンは、労働組合主義に徹してまず
労働条件の改善を図ることを第一義
とし、組合員自身による
民主的な運営
を図り、経営側とは
健全で対等な労使関係を確立
し、世の中の民主的な労働組合とは幅広く
連帯活動を推進
する運動を心かげています。
このような労働組合はＪＲ東海には私たちＪＲ東海ユニオンただ一つだと考えます。
Ⅰ 安全の追求
Ⅱ 力強い組織の追求
Ⅲ 働きがい、生きがいの追求
Ⅳ 健全で強固な労使関係の追求
そして、ユニオン運動は組合員のためにあるとの原点に立ち、全ての組合員がこれまで以上に参画し、組合員は組合員の立場で、各機関は各機関の立場で、それぞれ運動を支えていくことを明記しています。
こうして集約した意見をもとに、ＪＲ東海ユニオンの組織力を生かした課題実現に取り組みます。
労使間で解決すべき課題については、この間培ってきた健全で対等な労使関係のもと、幅広くかつ精力的に労使協議を行い、要求の実現をめざします。